Medierea o alternativa la indemana?

Medierea,devine un subiect din ce in ce mai interesant pentru multi.Intrebarea care o pun majoritatea salariatilor,acum in vremuri de criza este daca intr-un litigiu de munca(recuperare drepturi salariale)poate interveni medierea intre angajat si angajator

ART. 73 din Legea 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, la alin 1, inainte de modificare, prevedea:
(2) Medierea conflictelor de munca ramâne supusa dispozitiilor prevazute de legile speciale.

Potrivit recentelor modificari aduse prin Legea 370/2009, alin. 2 prevede:
„(2) Dispoziţiile prezentei legi se aplică şi în medierea conflictelor de drepturi de care părţile pot dispune din cadrul conflictelor de muncă.”

Aceste dispozitii trebuiesc coroborate cu prevederile art. 38 din Codul muncii potrivit cu care:

„Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.”

Buna ziua.Citind raspunsul d-voastra privind optiunea recurgerii la mediere in cazul unui conflic de munca ,inteleg ca este posibil.Doresc sa va intreb care este avantajul recurgerii la mediere in cazul unei concedieri abuzive,spun eu,pt.ca sunt divortata cu copil in crestere.

Intotdeauna pot exista avantaje in ceea ce priveste medierea insa, ele trebuiesc apreciate de la caz la caz.
In acest sens, pentru a putea obtine mai multe informatii, va sugerez sa apelati la un mediator pentru o informare prealabila, gratuita, cu privire la mediere, in posibilul litigiu de munca la care faceti referire.

Asa cum mentionam si mai sus, in litigiile de munca pot fi mediate acele conflicte cu privire la drepturile de care partile pot dispune. In acest sens va fi utila o astfel de informare.

Va dorim succes.